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企業(yè)能源管理體系是如何在落實中“落空”的?

  “十二五”期間,國家《萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動實施方案》要求重點用能企業(yè)建立能源管理體系,各地陸續(xù)響應(yīng),相繼組織開展了能源管理體系建設(shè)工作。但在實踐和調(diào)研中發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)的管理體系在落實中落空,實際處于“空心”運行狀態(tài)中,沒有取得節(jié)能效果。

  目前企業(yè)能源管理體系“空心化”的表現(xiàn):

  1、體系處于空運行狀態(tài)

  2、雖有體系但重要用能處于不受控狀態(tài)

  3、 監(jiān)視與測量流于形式

  企業(yè)能源管理體系“空心化”原因分析:

  1、企業(yè)對體系的重要性認識不足

  2、能源評審缺乏思路,體系缺乏實際性內(nèi)容

  3、對策劃缺乏理解

  4、對測量缺乏理解,不能執(zhí)行,管控缺失

  5、企業(yè)在體系建設(shè)過程中缺乏有效指導(dǎo)

  6、審核的質(zhì)量堪憂

  解決體系“空心化”的對策:

  1、拓展節(jié)能思路,找到節(jié)能機會

  2、策劃好運行

  3、策劃好測量,實現(xiàn)有效管控

  能源管理體系為我們開展節(jié)能工作提供了一個可靠規(guī)范,只要我們認真按照“尋找機會-策劃運行”和“測量-加強管控”的主要思路,一步一個腳印地做,就能避免“空心”現(xiàn)象,就能實現(xiàn)較好的節(jié)能效果。

  在“十三五”規(guī)劃期間,應(yīng)當把好企業(yè)能源管理體系落實大關(guān),在做好企業(yè)能源管理的同時,將節(jié)能減排的重任扛起,做好節(jié)能減排工作。

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